La evaluación de las solicitudes será realizada por la universidad de origen y la universidad de destino en base a las tablas de evaluación establecidas por el Consorcio. La distribución de las becas se realizará en función de la puntuación obtenida.
Las solicitudes de aquellos candidatos que no estén registrados en una universidad perteneciente al Consorcio serán evaluadas por la universidad que represente al país correspondiente en el Comité Consultivo y de Selección (ASC). .
Monesia considera seis áreas temáticas prioritarias. El Comité Consultivo y de Selección (ASC) adjudicará automáticamente 10 puntos extras a aquellas solicitudes que se correspondan con alguna de estas disciplinas. Para saber más sobre las áreas prioritarias ofertadas por Monesia, haz clic aquí.
Del total de las becas concedidas, la mitad de las mismas se distribuirá en función de la puntuación total obtenida. La otra mitad de las becas se concederá teniendo en cuenta los requisitos transversales de igualdad de oportunidades, equilibrio de género y fomento de la participación de personas con discapacidad o económicamente desfavorecidos o miembros de grupos indígenas.
Para saber más sobre las tablas de evaluación que se aplicarán a cada nivel de movilidad, consulta más abajo.
| Universidad origen | Universidad destino | |
|---|---|---|
| Importancia estratégica de la disciplina | 2 | 2 |
| Excelencia académica (nota media, motivación personal, etc.) | 4 | 4 |
| Pertenencia a un grupo desfavorecido | 1 | 1 |
| Otros | 3 | 3 |
| Subtotal | 10 | 10 |
| Final | 20 |
| Universidad origen | Universidad destino | |
|---|---|---|
| Excelencia académica (currículum, nota media, motivación personal, plan de trabajo, etc.) | - | 20 |
|
Carta de apoyo |
5 | - |
| Compromiso institucional en re-incorporar al candidato | 5 | - |
| Pertenencia a un grupo desfavorecido | 3 | 3 |
| Otros | 2 | 2 |
| Subtotal | 15 | 25 |
| Final | 40 |
| Universidad origen | Universidad destino | |
|---|---|---|
| Excelencia académica (currículum, motivación personal, plan de trabajo, etc.) | - | 20 |
|
Importancia estratégica de la disciplina |
5 | 5 |
| Carta de apoyo | 5 | - |
| Compromiso institucional en re-incorporar al candidato | 5 | - |
| Subtotal | 15 | 25 |
| Final | 40 |
